1、 中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：

（I）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在

（2）規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作。

（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與職工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

因此，如果公司想辭退職工，它必須有上述法律理由。只有在公司履行提前30天通知員工的義務(wù)或向員工支付一個(gè)月工資的額外通知費(fèi)后，才能終止勞動(dòng)合同a>非法終止勞動(dòng)合同如何處理

如果公司無(wú)上述法律規(guī)定的理由解雇您，屬于非法終止勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。“第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果上一年該地區(qū)雇員的平均月工資是三倍，則工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過12年。賠償金。違約金是指一方當(dāng)事人不履行合同約定時(shí)，依照法律或合同約定支付的款項(xiàng)，是約定向另一方當(dāng)事人支付一定金額款項(xiàng)的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金。補(bǔ)償性違約金，是指為彌補(bǔ)一方因另一方違約而遭受的實(shí)際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指違約金，可以大于守約方違約金的實(shí)際損失。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度，違約金可分為約定違約金和法定違約金。本合同約定的所有違約金均屬于約定違約金；法律規(guī)定的違約金屬于法定違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]355號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）第3條規(guī)定，用人單位和職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。該條款規(guī)定，約定的違約金是中國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。目前，我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》沒有對(duì)法定違約金作出具體規(guī)定P>

2。賠償損失。損失賠償是指一方違法違約造成的損失。《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任法律規(guī)定，中國(guó)承擔(dān)違約責(zé)任的方式是賠償損失。這是承擔(dān)違反勞動(dòng)合同責(zé)任的主要方式。

3。持續(xù)的表現(xiàn)。持續(xù)履行是指違反合同的一方，無(wú)論是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約金，必須按照另一方的要求向原合同支付賠償金，并在其能夠履行合同未履行部分的條件下，按要求繼續(xù)履行。我國(guó)《民法通則》和《合同法》以法律形式確立了持續(xù)履行是我國(guó)承擔(dān)違約責(zé)任的方式。《民法通則》第111條規(guī)定：“一方履行合同義務(wù)或不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。”合同法第107條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。“持續(xù)績(jī)效也稱為實(shí)際績(jī)效，是強(qiáng)制性的。繼續(xù)履行是承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式，是違約救濟(jì)的一種手段，雖然我國(guó)勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定，但考慮到合同法原則、勞動(dòng)法的立法目的，根據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)法》的解釋精神以及我國(guó)勞動(dòng)合同履行的現(xiàn)狀，將繼續(xù)履行原則適用于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任形式具有重要意義。

如果你非法終止勞動(dòng)合同，你應(yīng)該支付工人應(yīng)該得到的違約金。如果您有任何其他問題如果您有任何問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢