1、 中國《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：

（I）勞動者患病或者非因工負傷，在

（2）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作。

（III）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與職工協商未能就變更勞動合同內容達成一致

因此，如果公司想辭退職工，它必須有上述法律理由。只有在公司履行提前30天通知員工的義務或向員工支付一個月工資的額外通知費后，才能終止勞動合同a>非法終止勞動合同如何處理

如果公司無上述法律規定的理由解雇您，屬于非法終止勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。“第47條規定，應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向工人支付經濟補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月工資給予經濟補償。

如果上一年該地區雇員的平均月工資是三倍，則工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府的月工資，經濟補償標準按員工月平均工資的三倍發放，經濟補償的最長期限不超過12年。賠償金。違約金是指一方當事人不履行合同約定時，依照法律或合同約定支付的款項，是約定向另一方當事人支付一定金額款項的責任形式。根據違約金的性質，違約金可分為補償性違約金和懲罰性違約金。補償性違約金，是指為彌補一方因另一方違約而遭受的實際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指違約金，可以大于守約方違約金的實際損失。根據國家對違約金的干預程度，違約金可分為約定違約金和法定違約金。本合同約定的所有違約金均屬于約定違約金；法律規定的違約金屬于法定違約金。原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（勞辦發[1996]355號，以下簡稱《通知》）第3條規定，用人單位和職工可以在勞動合同中約定違約金。該條款規定，約定的違約金是中國承擔勞動合同違約責任的方式。目前，我國的《勞動法》和《勞動法》沒有對法定違約金作出具體規定P>

2。賠償損失。損失賠償是指一方違法違約造成的損失。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任法律規定，中國承擔違約責任的方式是賠償損失。這是承擔違反勞動合同責任的主要方式。

3。持續的表現。持續履行是指違反合同的一方，無論是否承擔了賠償責任或違約金，必須按照另一方的要求向原合同支付賠償金，并在其能夠履行合同未履行部分的條件下，按要求繼續履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律形式確立了持續履行是我國承擔違約責任的方式。《民法通則》第111條規定：“一方履行合同義務或不符合約定條件的，另一方有權要求履行或采取補救措施，并有權要求賠償損失。”合同法第107條規定：當事人一方不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務的，應當承擔繼續履行、補救措施或者賠償損失等違約責任。“持續績效也稱為實際績效，是強制性的。繼續履行是承擔違約責任的一種方式，是違約救濟的一種手段，雖然我國勞動法沒有明確規定，但考慮到合同法原則、勞動法的立法目的，根據《工會法》和《工會法》的解釋精神以及我國勞動合同履行的現狀，將繼續履行原則適用于用人單位非法解除勞動合同的責任形式具有重要意義。

如果你非法終止勞動合同，你應該支付工人應該得到的違約金。如果您有任何其他問題如果您有任何問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢