勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后，因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為在勞動(dòng)合同完全履行之前。勞動(dòng)合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中一個(gè)可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的重要保障

第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資員工符合下列條件之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，無需提前通知員工：

① 不合格使用，即試用時(shí)證明不合格

② 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的

④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

① 員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱職

③ 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成本協(xié)議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合下列條件：

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實(shí)需要裁員

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，確需裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

① 試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

③ 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

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