經(jīng)濟補償是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同協(xié)議,以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計算。公式為:經(jīng)濟補償=工作年限×月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)
工作年限是根據(jù)職工在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不足6個月的,按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動合同終止前12個月員工的平均月工資,且最低工資計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
用人單位應(yīng)支付提前終止勞動合同的補償金:
1。在勞動合同期限內(nèi)(如果員工沒有過錯),公司單方面終止合同,屬于非法終止勞動合同,公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金額的補償。如果公司未提前30天通知員工而終止勞動合同,則應(yīng)再支付一個月的代通知金《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>按半年內(nèi)半月和半年后一個月計算
違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法的有關(guān)規(guī)定第五條用人單位終止勞動合同的經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限,支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金,最長不得超過12個月。工作時間不足一年的,勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償,當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動合同,用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金
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