固定期限勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者補(bǔ)償嗎？《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

可以看出，固定期限勞動合同期滿后，用人單位是否給予補(bǔ)償，取決于是否存在上述法律規(guī)定的情形。如果沒有，該單位不需要賠償

案件：張三于2006年4月加入被告****公司。雙方簽訂的勞動合同期限為2008年1月1日至2015年12月31日。2015年11月30日，**童話公司向張三發(fā)出通知。通知內(nèi)容如下：“我們與您的勞動合同將于2015年12月31日到期，將統(tǒng)一轉(zhuǎn)讓給**如意人力資源有限公司，到期后，請在2015年12月15日前書面決定是否續(xù)簽，逾期視為您不愿意續(xù)簽。”

2015年12月10日，張三書面回復(fù)****公司，“我只同意與****公司續(xù)簽合同，但不同意與湖北如意人力資源公司續(xù)簽合同”。2015年12月10日，****公司再次書面通知張三：“勞動合同將于2015年12月31日到期，到期后統(tǒng)一重新簽訂**如意人力資源有限公司，請在2015年12月31日前決定是否重新簽訂勞動合同。逾期視為不愿意重新簽訂勞動合同，雙方勞動合同自動終止，工資結(jié)算和社會保障金支付于2015年12月31日結(jié)束。“

2015年12月15日，張三再次回復(fù)****公司不同意轉(zhuǎn)讓

張三于2015年12月20日申請勞動仲裁。勞動仲裁結(jié)果張三和****公司不滿意，在湖北法院提起訴訟。張三要求****公司支付54537.40元作為非法終止勞動合同的賠償金。法院查明事實后，最終裁定****公司應(yīng)向張三支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣27268.70元。