用人單位無(wú)故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，并在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資和報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雙方簽訂的合同中未反映工資支付的具體時(shí)間。人事部解釋本月工資在下月20號(hào)發(fā)放。實(shí)際支付的時(shí)間間隔為2個(gè)月，即1月份的工資直到3月20日才支付。對(duì)不起，這是違反勞動(dòng)法的嗎？如果不符合法律規(guī)定，請(qǐng)?zhí)峁┚唧w規(guī)定或解決方案。您所在單位的這種情況違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵犯了您的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無(wú)故扣減或拖延工人的工資?！??！?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資?！案鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放，不得有任何不合理的條件。

4.《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：雇主不得扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動(dòng)者的工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；判決和裁定中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)；違約”“，這意味著雇主無(wú)正當(dāng)理由未能在規(guī)定的支付時(shí)間以外支付工人工資。

6。單位無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和附加補(bǔ)償。合同法》第85條規(guī)定：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施，第3條規(guī)定："用人單位無(wú)故扣留,拖欠勞動(dòng)者工資,或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,并在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的,，并支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>