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寧波
如果單位不簽訂勞動合同，員工可以主張哪些權益
2015年5月，王女士在一家具有個體工商戶性質的家具廠工作。雙方約定工資為3500元/月，單位為其繳納社會保險。但是，自王女士上任以來，該單位沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有向王女士繳納社會保險。王女士于2016年4月辭職，理由是公司未繳納社會保險。現在王女士問：她可以向單位申請什么權益來保護自己的權益
[律師的回答]
律師認為，首先，王女士可以在一年內不簽訂勞動合同向單位申請雙倍工資；二是可以要求單位繳納社會保險費；第三，可以要求單位支付經濟補償金
中國勞動合同法第10條明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。《勞動法》第三十八條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：。。。（3） 未依法為職工繳納社會保險費的。“
應該指出，社會保險問題在仲裁中通常不被接受。如果在仲裁階段無法解決，則需到單位所在地勞動監察部門報告該單位未繳納保險費或未足額繳納保險費。此外，對于勞動爭議案件，仲裁是一個前置程序，必須首先進行仲裁。如果一方不同意仲裁結果，則可以向法院起訴
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