1、 解除勞動(dòng)合同的報(bào)酬是否應(yīng)稅

<關(guān)于對(duì)個(gè)人和用人單位取得的一次性報(bào)酬收入免征個(gè)人所得稅問題的通知（財(cái)稅[2001]57號(hào)）規(guī)定個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和用人單位發(fā)放的其他補(bǔ)貼），收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY3倍的部分，免征個(gè)人所得稅；根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)），超出部分免征個(gè)人所得稅《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》規(guī)定：“個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，個(gè)人所得稅按“工資薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算征收P>

（2）考慮到個(gè)人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，且被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，個(gè)人所得稅一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次取得幾個(gè)月的工資和工資收入，可以在一定時(shí)間內(nèi)求平均值。具體平均數(shù)為：個(gè)人所得收入的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以個(gè)人在企業(yè)工作的年限，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資和工資收入，并根據(jù)稅法規(guī)定計(jì)算激勵(lì)性個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)的工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過12年按12年計(jì)算。

（5）如果個(gè)人在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)任職或再次就業(yè)，個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入將不再與重新任職或就業(yè)的工資薪金收入合并。

II。勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算方法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條、第41條和第10條，您可以獲得以下補(bǔ)償（補(bǔ)償）：

1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)在本單位的服務(wù)年限，每年支付一個(gè)月的工資。服務(wù)不滿一年的部分，一個(gè)月工資補(bǔ)償六個(gè)月以上，半個(gè)月工資補(bǔ)償六個(gè)月以下。

2。如果單位未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)向您支付雙倍工資，為期11個(gè)月（2008年2月至12月），勞動(dòng)合同法自2008年1月起實(shí)施。

3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍。

4。需要注意的問題：

（1）由于您的工資較高，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過12年！

5。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作；

（II）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作；變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。