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“調(diào)水”勞動(dòng)合同有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 89人看過

勞動(dòng)法第18條規(guī)定，以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同是無效合同。無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力

勞動(dòng)合同法第26條，對(duì)方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)無效或部分無效

原勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)法若干條款注釋》第18條規(guī)定，“欺詐”是指一方故意告知另一方虛假信息的行為，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出虛假的意思表示。

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效。

勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明“也就是說，在與雇主簽訂勞動(dòng)合同的過程中，工人有簽訂合同和通知的義務(wù)。是否所有為“澆水”簡(jiǎn)歷簽訂的合同都無效？否，視情況而定。如果用人單位明確規(guī)定符合一定條件的員工可以上崗，如技術(shù)工作需要相關(guān)技術(shù)證書，個(gè)人工作需要高等教育等，如果員工隱瞞事實(shí)，偽造證書或?qū)W歷申請(qǐng)工作，雇主應(yīng)及時(shí)審查并事后查明，并可以合同無效為由終止與雇員的關(guān)系

但是，如果與工作沒有實(shí)際聯(lián)系，例如女雇員在簡(jiǎn)歷上已婚但未婚，并且簡(jiǎn)歷上有一些私人內(nèi)容被偽造，不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生任何影響，雇主不能以合同被欺詐簽署和無效為由終止合同。在某些情況下，如果應(yīng)屆畢業(yè)生偽造他在大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，用人單位錄用后不審核簡(jiǎn)歷，在試用期內(nèi)因畢業(yè)生表現(xiàn)良好而成為正式員工，并在未來工作中對(duì)畢業(yè)生表示滿意，不得以虛假簽訂的勞動(dòng)合同無效為由解雇畢業(yè)生

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