1、 如何重新簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同終止后，雙方也可以協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本條件與訂立勞動(dòng)合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度〉的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得將其作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資報(bào)酬，視為提前30天通知，勞動(dòng)合同期滿終止。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未與職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方未能就《勞動(dòng)合同期限》的續(xù)簽達(dá)成一致，則《勞動(dòng)合同期限》的續(xù)簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論多長(zhǎng)時(shí)間，都不得約定試用期

簡(jiǎn)而言之，重新簽訂勞動(dòng)合同是一個(gè)復(fù)雜的過程。實(shí)踐證明，由具有一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師處理，不僅可以預(yù)防法律糾紛，而且可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或減少經(jīng)濟(jì)損失，有效保護(hù)您的合法權(quán)益。如果公司名稱和地址發(fā)生變更，或雇主和雇員就需要變更的勞動(dòng)合同部分達(dá)成協(xié)議（不違反法律法規(guī)），《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，可以重新簽訂勞動(dòng)合同：

第三十三條用人單位名稱、法定代表人、法定代表人的變更，主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動(dòng)合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式

所有勞動(dòng)合同必須一式兩份，經(jīng)勞動(dòng)局公證蓋章后方可生效。如需修改，必須由雙方以附頁(yè)形式簽字，并經(jīng)勞動(dòng)局公證蓋章。也就是說，一旦勞動(dòng)合同簽訂，只要工人不同意修改，公司就沒有辦法接收工人。如果工人被解雇，必須根據(jù)勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償。（只要不在《勞動(dòng)條例》不允許的解雇范圍內(nèi)，公司可以隨時(shí)解雇員工，只要給予補(bǔ)償，這是合法的）

一些公司在未來處理勞資糾紛時(shí)，為了使自己更有利而變更勞動(dòng)合同，例如降低工人工資，之后，將根據(jù)簽訂的工資支付報(bào)酬。但是，為了不讓員工反彈過多，不應(yīng)根據(jù)合同調(diào)整實(shí)際工資。

當(dāng)然，根據(jù)第一份合同收回，第二份合同不生效，只要工人不簽字或未經(jīng)勞動(dòng)局公證

補(bǔ)充一點(diǎn)，只要它不是正式的勞動(dòng)合同，即使你簽字，你也會(huì)贏得勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)承認(rèn)你私下簽署的任何協(xié)議！這對(duì)員工非常有益

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