首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 是沒有書面勞動合同的雇傭關(guān)系嗎

是沒有書面勞動合同的雇傭關(guān)系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 90人看過

是否存在沒有書面勞動合同的雇傭關(guān)系？

雖然沒有勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系，只要能夠證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明，就可以認(rèn)定為勞動關(guān)系，《勞動合同法》第10條規(guī)定，在建立勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，而不是直接確認(rèn)為勞動關(guān)系。同時(shí),未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任也明確納入勞動合同關(guān)系的調(diào)整范圍,即第八十二條規(guī)定,用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，為公平、高效地處理勞動爭議，統(tǒng)一勞動爭議案件的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，每月向勞動者支付雙倍工資

，北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會于2014年舉辦了勞動爭議案件法律適用研討會，并發(fā)布了《勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要（二）》，明確規(guī)定，勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作的，適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條的規(guī)定，支付雙倍工資，不設(shè)一個(gè)月的寬限期，最高雙倍工資不得超過12個(gè)月

可見，2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同期滿后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽勞動合同。如果用人單位在法定時(shí)間未按照法定形式簽訂書面勞動合同，不僅違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，而且可能增加用人單位的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)際損失。一旦引發(fā)勞動爭議，雇主可能承擔(dān)支付雙倍工資的訴訟風(fēng)險(xiǎn)

如果您有任何其他問題，您可以咨詢我們的律師

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論