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寧波
試用期內我不能簽訂勞動合同嗎
違法
<《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在勞動者上班后與用人單位建立勞動關系之日起一個月內簽訂書面勞動合同。只要勞動者在正常工作時間提供勞動，用人單位必須按照《勞動合同法》第11條的規定支付勞動報酬，如果用人單位在雇傭的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確，新聘員工的勞動報酬按照規定標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，實行同工同酬
原勞動部《關于勞動法實施若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包含在勞動合同的期限內。“因此，雇主在試用期內不與工人簽訂勞動合同是違法的。試用期內未簽訂勞動合同怎么辦？用人單位在適用期限內未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以維護自己的權利，這違反了勞動法的規定。首先，勞動者可以要求雙倍工資。依法規定，用人單位自錄用之日起與職工建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，用人單位違反規定未與員工簽訂勞動合同的，員工可以依法支付雙倍工資，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付雙倍工資。第三，單位未依法簽訂勞動合同的，您可以根據《勞動合同法》的規定，建議員工在試用期內提前三天通知用人單位，綜上所述，即使在試用期內，用人單位也應按照規定與員工簽訂合同，而此時簽訂的合同應該是勞動合同，而不是試用合同，否則單位的行為是違法的，員工需要支付雙倍的工資。上面分享的知識可能相對簡單。如果您無法解決您的疑問，您可以在我們的律師網站上咨詢律師，以獲得更全面的答案
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