如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否需要發(fā)出書(shū)面通知？法律沒(méi)有規(guī)定公司是否應(yīng)提前30天發(fā)出通知。因此，只要公司在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。即使不提前30天給予補(bǔ)償，也不需要支付補(bǔ)償金。

注：

當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果公司不與員工續(xù)簽合同或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，并應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年以前在本公司工作的，工作年限從2008年1月1日起計(jì)算，每工作一年給予員工一個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果員工在2008年后在公司工作，則根據(jù)員工的實(shí)際工作年限向員工支付每年一個(gè)月的工資

勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司不與員工續(xù)簽合同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)自第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意勞動(dòng)合同期滿時(shí)一年的訴訟時(shí)效

如果員工自愿離職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，可以裁減人員，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃：

（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，第四十六條有下列情形之一，致使勞動(dòng)者不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

如不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需提前30天通知，但不限于書(shū)面通知。其他類(lèi)型的通知也可以接受。我希望大家看完這些,能夠比較詳細(xì)地了解這方面的內(nèi)容和規(guī)律。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢(xún)