關(guān)于如何寫勞動合同，如何寫勞動合同？

乙方（乙方）乙方（雇員名稱）乙方（員工名稱）乙方（員工名稱）乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）乙方（員工名稱）乙方（雇員名稱）：乙方（雇員名稱）：乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）雇員名稱：雇員名稱：以下以下以下以下以下以下以下（雇員名稱）雇員名稱）以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下（雇員名稱）甲（雇員名稱）的UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU性別：

身份證號碼是：身份證號碼：“X”，“the”，“the”，“the”，“the”，“和”的“和”的“和”的“和”的“和”的。“p>

土著地方：省省省省省、UUuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu工作類型：甲方招聘人員（雇傭）乙方因生產(chǎn)（工作）原因擔(dān)任其員工需要。甲、乙雙方同意根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。本合同期限為年，即自年月日起，包括試用期在內(nèi)第四條在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同

二、工作內(nèi)容：乙方接受以下生產(chǎn)（工作）甲方安排的任務(wù)

三、甲方根據(jù)國家和省有關(guān)勞動工資的規(guī)定及本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方的勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商，擬向乙方支付：____根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）情況，調(diào)整乙方勞動報酬，提高乙方生活福利四、違約責(zé)任：任何一方違反勞動合同，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任給予經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本合同的，賠償乙方人民幣元；乙方不履行本合同的，賠償甲方人民幣元。5、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項六、甲乙雙方的基本權(quán)利和義務(wù)（一）甲方有以下基本權(quán)利：

1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）情況安排并適當(dāng)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)本單位需要

2.根據(jù)法律、法規(guī)和政策，制定本單位各項規(guī)章制度和乙方行為準(zhǔn)則，并監(jiān)督執(zhí)行

3.乙方違反本單位規(guī)章制度的，依法予以處罰

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利ns和合同（二）乙方享有以下基本權(quán)利：

1.依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和商業(yè)技術(shù)，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

2.乙方從事符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動，可以拒絕履行本合同用人單位勞動條件惡劣，嚴(yán)重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的

3.按個人勞動能力、勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬

4.參與單位民主管理、參黨、參政加入工會組織和參軍

5.法律、法規(guī)和合同規(guī)定的其他權(quán)利

（三）甲方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1.遵守國家法律法規(guī)，為乙方提供遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面的教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

2.根據(jù)法律法規(guī)和集體勞動合同，為乙方提供h生產(chǎn)符合法定的定安安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付乙方勞動報酬，確保乙方享受規(guī)定的社會保險待遇。4.禮貌待人，不得采取任何損害乙方人格尊嚴(yán)的行為。乙方上崗前應(yīng)將本單位制定的各項勞動行為規(guī)范以書面形式發(fā)送給乙方

6.支持本單位工會組織的正常活動

7.勞動合同終止或終止時，應(yīng)向乙方提供證明

（四）乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

1.自覺按照本合同規(guī)定開展工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)

2.遵守本單位規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律并保持生產(chǎn)（工作）或單位的商業(yè)秘密

3.開展生產(chǎn)（工作）嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程

4.愛護(hù)設(shè)備和工具，對使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)和維修

VII.在合同期間，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險甲方和乙方應(yīng)支付社會保險費(fèi)（包括養(yǎng)老金、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等）根據(jù)國家規(guī)定

八、乙方享有公共假期、婚喪假、探親假、女工懷孕、產(chǎn)假、哺乳以及疾病、傷亡等相關(guān)保險待遇

X。本合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，雙方也可直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會上訴勞動爭議仲裁委員會。調(diào)解不愿意或者調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份

甲方法定代表人（公章）

乙方：（簽字）

日期

簽訂勞動合同注意事項

1.簽訂勞動合同時，工人應(yīng)首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并了解其法定代表人的姓名、地址和電話號碼，這些信息包括通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息可以獲得許可證。同時，這些內(nèi)容必須清楚地寫在合同中。

2.工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3.勞動報酬應(yīng)該明確決定避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業(yè)工作。合同中的工資每月超過1000元。老板承諾每月可以拿到2000元以上。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000元以上，導(dǎo)致了一場糾紛。最后，由于老板無話可說，小李沒有得到他想要的報酬。4.特別注意試用期。法律規(guī)定，最高可能的試用期不得超過六個月。僅規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求工人離職是一件棘手的事情；在試用期內(nèi)，雇主不得無故終止勞動關(guān)系，除非工人不符合錄用條件ns，他可以離開

5.勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)該明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。一些單位采取扣留一個月工資的方式來束縛工人，這沒有法律效力。如果雇主在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬在勞動合同中，工人可以通過勞動仲裁來解決問題。工人的工作時間和工作條件應(yīng)該明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動法。現(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)。此外，工人的工資水平和工作條件也應(yīng)該明確工作環(huán)境有毒有害，特別是對于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對機(jī)械加工行業(yè)的工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)明確表示可能對環(huán)境造成的傷害