關于如何寫勞動合同，如何寫勞動合同？

乙方（乙方）乙方（雇員名稱）乙方（員工名稱）乙方（員工名稱）乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）乙方（員工名稱）乙方（雇員名稱）：乙方（雇員名稱）：乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）乙方（雇員名稱）雇員名稱：雇員名稱：以下以下以下以下以下以下以下（雇員名稱）雇員名稱）以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下（雇員名稱）甲（雇員名稱）的UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU性別：

身份證號碼是：身份證號碼：“X”，“the”，“the”，“the”，“the”，“和”的“和”的“和”的“和”的“和”的。“p>

土著地方：省省省省省、UUuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu工作類型：甲方招聘人員（雇傭）乙方因生產（工作）原因擔任其員工需要。甲、乙雙方同意根據國家有關勞動法律法規，在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。本合同期限為年，即自年月日起，包括試用期在內第四條在試用期內發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同

二、工作內容：乙方接受以下生產（工作）甲方安排的任務

三、甲方根據國家和省有關勞動工資的規定及本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方的勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商，擬向乙方支付：____根據乙方完成生產（工作）情況，調整乙方勞動報酬，提高乙方生活福利四、違約責任：任何一方違反勞動合同，給另一方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任給予經濟賠償。甲方擅自解除本合同的，賠償乙方人民幣元；乙方不履行本合同的，賠償甲方人民幣元。5、雙方認為需要約定的其他事項六、甲乙雙方的基本權利和義務（一）甲方有以下基本權利：

1.根據生產（工作）情況安排并適當調整乙方的生產（工作）任務本單位需要

2.根據法律、法規和政策，制定本單位各項規章制度和乙方行為準則，并監督執行

3.乙方違反本單位規章制度的，依法予以處罰

4.法律、法規、規章規定的其他權利ns和合同（二）乙方享有以下基本權利：

1.依法享有政治權利，學習政治文化和商業技術，參加甲方組織的專業技術培訓

2.乙方從事符合安全衛生標準的勞動，可以拒絕履行本合同用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的

3.按個人勞動能力、勞動數量和勞動質量領取勞動報酬

4.參與單位民主管理、參黨、參政加入工會組織和參軍

5.法律、法規和合同規定的其他權利

（三）甲方應承擔以下義務：

1.遵守國家法律法規，為乙方提供遵紀守法、職業道德、安全生產等方面的教育和技術業務培訓

2.根據法律法規和集體勞動合同，為乙方提供h生產符合法定的定安安全衛生標準，按時足額支付乙方勞動報酬，確保乙方享受規定的社會保險待遇。4.禮貌待人，不得采取任何損害乙方人格尊嚴的行為。乙方上崗前應將本單位制定的各項勞動行為規范以書面形式發送給乙方

6.支持本單位工會組織的正常活動

7.勞動合同終止或終止時，應向乙方提供證明

（四）乙方應承擔以下義務：

1.自覺按照本合同規定開展工作，努力完成生產（工作）任務

2.遵守本單位規章制度，遵守勞動紀律并保持生產（工作）或單位的商業秘密

3.開展生產（工作）嚴格按照生產規程和安全規程

4.愛護設備和工具，對使用的設備和工具進行必要的維護和維修

VII.在合同期間，甲方應按照國家和地方有關規定為乙方辦理社會保險甲方和乙方應支付社會保險費（包括養老金、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）根據國家規定

八、乙方享有公共假期、婚喪假、探親假、女工懷孕、產假、哺乳以及疾病、傷亡等相關保險待遇

X。本合同履行過程中發生勞動爭議，由本單位勞動爭議調解委員會調解，雙方也可直接向當地勞動爭議調解委員會上訴勞動爭議仲裁委員會。調解不愿意或者調解不成的，應當自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院提起訴訟本合同一式三份，雙方各執一份

甲方法定代表人（公章）

乙方：（簽字）

日期

簽訂勞動合同注意事項

1.簽訂勞動合同時，工人應首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業，并了解其法定代表人的姓名、地址和電話號碼，這些信息包括通過在互聯網上查詢工商登記信息可以獲得許可證。同時，這些內容必須清楚地寫在合同中。

2.工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點。

3.勞動報酬應該明確決定避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？根據什么標準發放獎金？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業工作。合同中的工資每月超過1000元。老板承諾每月可以拿到2000元以上。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000元以上，導致了一場糾紛。最后，由于老板無話可說，小李沒有得到他想要的報酬。4.特別注意試用期。法律規定，最高可能的試用期不得超過六個月。僅規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求工人離職是一件棘手的事情；在試用期內，雇主不得無故終止勞動關系，除非工人不符合錄用條件ns，他可以離開

5.勞動報酬的支付方式和時間應該明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。一些單位采取扣留一個月工資的方式來束縛工人，這沒有法律效力。如果雇主在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬在勞動合同中，工人可以通過勞動仲裁來解決問題。工人的工作時間和工作條件應該明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業要求嚴重加班，這違反了勞動法。現在越來越多的工資糾紛出現。此外，工人的工資水平和工作條件也應該明確工作環境有毒有害，特別是對于化學制革和制鞋行業的企業，以及可能對機械加工行業的工人造成機械傷害的工作環境，應明確表示可能對環境造成的傷害