1、 勞動合同可以續(xù)簽嗎？簽字后，將不利于您保護自己的權(quán)利并要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補充簽署的。1.“公司應(yīng)簽訂勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自雇傭之日起至補充簽訂之日止扣除一個月后，您應(yīng)支付雙倍工資?！叭绻麊T工拒絕簽訂合同，可根據(jù)《勞動合同法實施條例》書面通知自己：“XX天前到人力資源部簽訂勞動合同。如果他未能在期限內(nèi)簽字，勞動關(guān)系將自動終止。”（交給我并由我簽字和接收）

3.如果此人“就此事要求雙倍工資”“今后，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會拒絕簽訂合同（因為他們的合法權(quán)益得到了保護），也不會在補充簽訂前向公司索要雙倍工資（因為人們是合理的，他們不支付雙倍勞動）

“雙倍工資”和“補充合同”是雇主的責(zé)任。即使補充了書面勞動合同，根據(jù)中國《勞動合同法》第10條規(guī)定，員工仍應(yīng)獲得兩倍的工資

：如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。

勞動合同法實施條例第6條和第7條進一步明確，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位每月向勞動者支付雙倍工資的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日；同時，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，即“雙薪”和“補充合同”是用人單位的責(zé)任。也就是說，只要用人單位不按時與勞動者簽訂書面勞動合同，無論勞動合同簽訂與否，都必須向勞動者支付雙倍工資，如果雇主未能在雇傭之日起一年內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同，則無豁免，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，從雇傭之日起一個月的次日起至一年的第一天，每月向員工支付兩倍的工資，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與勞動者訂立了無期限勞動合同，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，截止時間為簽訂補充書面勞動合同的前一日，我們可以知道，即使我們當(dāng)時沒有與雇主簽訂合同，我們也可以補簽合同，如果法律規(guī)定的條件允許，我們可以得到雙份工作。然而，對于那些頭腦簡單、貪婪的人，他們惡意不簽訂合同，等待要求雙倍工資，雇主也可以終止與他們的勞動關(guān)系。以上是綠壩網(wǎng)小編找到的關(guān)于補充簽訂勞動合同的信息