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寧波
工人能否根據(jù)工作年限要求終止勞動關系并要求經(jīng)濟補償
沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關系。因此，雙方的權利和義務是不對稱的。工人可以隨時離開工作崗位，勞動關系也將結束。但用人單位在任何時候都不得解除與勞動者的勞動關系，否則將承擔給予必要經(jīng)濟補償的責任。勞動關系雙方應當依法充分履行各自的義務。首先，工人有權獲得勞動報酬和相關福利。第二，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當在一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。
II。如果用人單位未與員工簽訂書面勞動合同，員工能否要求解除勞動關系，并按工作年限要求經(jīng)濟補償？
盡管員工可能因可移動合同的原因而不簽訂書面勞動合同，但雇主需要支付雙倍工資，最長為11個月，但員工不能終止勞動關系并要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，可以解除勞動關系的情形包括法律規(guī)定的六種情形，但一般不包括“用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同”，因此單方面終止合同并申請勞動仲裁或向法院申請經(jīng)濟補償?shù)墓と藢⒉挥柚С帧?/P>
III.如果雇主延遲簽訂勞動合同，我們該怎么辦？
如果用人單位不簽訂勞動合同，工人可以到勞動監(jiān)察部門反映情況，要求雙倍工資的補償。不同意的，可以申請勞動補償仲裁。勞動合同法第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同文本。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。勞動關系已經(jīng)建立，但尚未同時訂立書面勞動合同的，勞動合同應當生效。書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位不得違反本法規(guī)定與勞動者合作，簽訂無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪
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