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寧波
訂立勞動合同的原則是什么
1、 合法性原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何非法勞動合同均為無效合同，不受法律承認和保護。協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商一致的結果，是雙方“同意”的表達，而不是單方面意志表達的結果。三、合同主體地位平等原則。在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和用人單位并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴禁用人單位對勞動者施加限制或者強制命令。只有真正實現平等地位，勞動合同才能公平訂立
四、同等價值報酬原則。勞動合同規定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙重服務報酬合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務。用人單位向勞動者支付一定的報酬，并對勞動者的保險金額負責。普通員工注意事項
I.勞動合同的簽訂時間為自入職之日起一個月，可以簽訂書面勞動合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂勞動合同。勞動合同期限勞動合同有三種期限：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，雇主和工人應根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期中。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期。此外，如果勞動合同期限是完成某項工作，或者勞動合同期限不足3個月，則不應按照規定約定試用期。特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。兼職不得約定試用期。3.非全日制就業的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔相關責任
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業于中南財經政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網公益律師團首席專家，福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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