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寧波
如何處理逾期勞動合同
根據勞動部的相關規定：逾期的合同應按以下規定處理：第一，如果勞動合同制度下的工人在工作中受傷，勞動合同期限到期，但醫療尚未終止，勞動合同期限延長至醫療終止。企業可以按照合同制與勞動者解除勞動合同：二是勞動合同期滿后，因用人單位未辦理解除或續簽手續而形成勞動關系的，根據
1，應視為續訂勞動合同。勞動部關于逾期終止勞動合同等問題的批復一、根據《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》第九條、第二十條的規定，勞動合同制勞動者因工負傷，勞動合同期限屆滿，但醫療未終止的，勞動合同期限延長至醫療期滿，企業可以與合同勞動者解除勞動合同。
II。勞動合同期滿后，合同工與企業形成事實勞動關系，發生勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會處理時，應當按照勞動部辦公廳《關于國家合同勞動者合同期滿后形成事實勞動關系的復函》的規定進行調解，要求企業和員工辦理終止或續簽合同手續；調解不成的，按照國家現行規定處理。
2。根據勞動部《關于履行勞動合同若干問題的通知》第十四條規定，固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因不能解除或者續簽而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同。用人單位應當及時與勞動者享受合同期限，并辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任
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