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寧波
事實勞動關系主要包括下列情形：
事實勞動關系的含義：
事實勞動關系是指用人單位招用勞動者后，未按照規定訂立勞動合同，或者用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意員工在未及時續簽勞動合同的情況下繼續在本單位工作
事實勞動關系主要包括以下情況：
1。應簽訂但未簽訂的勞動合同
2。書面勞動合同被口頭協議取代
3。以其他形式的合同取代勞動合同，即在合同中規定勞動者的權利和義務，如員工的使用、安置和待遇，這是事實勞動關系存在的基礎。因勞動合同到期而不終止或續簽而形成的勞動關系。勞動合同的構成要件或相關條款缺失或不合法，事實上成為無效合同，但通過上述法律的介紹，雙方根據本合同的規定建立了勞動關系
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簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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