1。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期限和違約金。如果工人違反服務(wù)期限，應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。如果雇主和雇員就條款達(dá)成一致，他們可以就違約賠償金達(dá)成一致。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。此外，在適用違約賠償金條款時(shí)，規(guī)定違約賠償金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除上述兩種情況外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。因此，如果您沒(méi)有上述兩種情況，則本單位約定的違約金無(wú)效，您可以拒絕交付

相關(guān)知識(shí)

違約金是指一方未能按照合同約定履行合同時(shí)支付給另一方的一定金額的款項(xiàng)。在《合同法》中，幾乎所有合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)施了限制性規(guī)定。在可以約定違約金的情況下：

（1）如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，要求提前終止合同，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動(dòng)報(bào)酬。從這個(gè)角度來(lái)看，如果沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)，你就不能就違約金達(dá)成一致意見(jiàn)。（2）雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，可以商定辭職后的競(jìng)爭(zhēng)限制。為了確保這些協(xié)議得以實(shí)施，可以約定違約賠償金，但上述兩種情況除外，雇主不得與雇員就雇員應(yīng)承擔(dān)的違約金達(dá)成一致。

勞動(dòng)合同法的這些規(guī)定有效地遏制了雇主在勞動(dòng)合同中頻繁約定對(duì)工人支付高額違約金，阻礙了工人選擇工作和自由流動(dòng)的權(quán)利，保護(hù)工人的合法權(quán)益