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寧波
勞動合同的特點和性質是什么
勞動合同的性質勞動合同的法律性質勞動合同是勞動者與用人單位依法建立勞動關系的協議。它是實現勞動權利和招聘人員的法律形式
勞動合同的社會性質
勞動合同也是用人單位招聘和組織使用勞動力的一種手段。不同國家的社會經濟地位不同
在資本主義制度下，生產資料為資本家私有，工人與資本家簽訂的勞動合同是勞動買賣合同，反映了剝削與被剝削之間的勞動關系。但是,中國實行社會主義制度,實行生產資料公有制,建立社會主義市場經濟體制,，消除了剝削的經濟基礎
勞動合同的特征
1）勞動合同雙方必須是勞動者和用人單位
2）勞動合同雙方具有平等的法律地位。但是，從組織和管理的角度來看，它也有記錄關系
3）勞動合同有約定的適用期限。在某些情況下，一般為3到6個月，勞動合同往往涉及第三方的利益
5）勞動合同必須按照既定程序訂立
訂立勞動合同的法定程序主要是簽訂勞動合同和認證勞動合同。所謂簽署，就是締結條約或合同并簽字，表明對條約或合同的責任。認證是審查，即勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當送勞動行政部門認證。經核實的勞動合同生效后，具有法律約束力，任何一方不得違約。一方違約的，由勞動仲裁機構處理
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