在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同是什么時候簽訂的
1。勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關系時訂立。也就是說，當雇主開始使用工人時，它與工人簽訂勞動合同，以明確雙方之間的權利和義務。在這種情況下，勞動合同的有效性和雇主對工人的使用同時發生。用人單位與勞動者在勞動關系建立后一個月內訂立勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時，不與勞動者訂立勞動合同，但已經使用勞動者的，應當自使用勞動者之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方的權利和義務。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動合同。雇主和雇員在建立勞動關系之前簽訂勞動合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同規定，雇主將在勞動合同簽訂后的一段時間內使用雇員。在這種情況下，雇主首先與雇員簽訂勞動合同，并在一段時間后使用雇員。《勞動法》明確規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，《勞動法》規定了相關措施：
1。放寬訂立勞動合同的時間要求。如果同時未簽訂書面勞動合同就建立了勞動關系，則自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，其行為不違法
2。規定用人單位未按照規定簽訂勞動合同的，應當在未簽訂勞動合同期間向勞動者支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，但自錄用之日起一年內已簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。第三，如果雇主在雇傭之日起一年內仍未能與雇員簽訂書面勞動合同，并且在不到一年的非法期限內向工人支付兩倍的月薪？也應視為雇主和雇員簽訂了合同。以上為勞動合同簽訂時間的相關內容。大多數情況下，勞動合同是在雇主和工人剛剛建立勞動關系時簽訂的。應該注意的是，一般來說，沒有試用合同。即使在試用期內，也簽訂了勞動合同，勞動合同中規定了與試用期有關的事項
綜上所述，這是小編對簽訂勞動合同的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業律師將為您解答，這將完美地解決您的問題
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
懷孕離婚可以要求離婚賠償嗎
2021-03-22大學生實習期可以簽什么合同
2020-11-18交通事故訴前鑒定后多久立案
2021-03-10單剝奪政治權利未釋放如何處理
2021-02-09開發商根本違約的情形有哪些
2020-12-04已判刑事犯罪民事調解書還有效嗎
2021-03-16家庭暴力是怎樣構成的,及救助措施有哪些
2021-02-11從合同是什么意思
2020-11-16合同之債的客體
2021-01-22治安管理處罰的種類
2020-12-03學生在學校摔斷胳膊學校有責任嗎
2021-01-10提前離職扣工資嗎
2021-02-25工傷請假最長多久
2020-11-28勞務合同可以進行競業限制嗎
2020-12-16暑期工7天試用期無工資合法嗎
2021-02-06勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-09勞動者加班的不同薪酬標準是怎樣的
2021-01-05被動物咬了該如何維權
2020-12-10勞動糾紛中是否采取一裁終局
2020-12-15如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10