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如果員工在勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同，公司是否應(yīng)支付賠償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 95人看過

具體情況

勞動合同期滿，單位自愿不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果員工在勞動合同到期后不續(xù)簽，則只有在公司維持或改善原有合同條件的情況下，才會獲得經(jīng)濟(jì)補償。在這種情況下，如果員工拒絕，將不會獲得經(jīng)濟(jì)補償

如果勞動合同到期且員工自愿提出不續(xù)約，則在勞動合同到期時，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償

，如果單位通過減少原勞動合同約定的勞動條件（如降職、降薪等）續(xù)簽合同，但勞動者不愿意續(xù)簽合同，則在勞動合同到期時，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果單位通過維持或改善原勞動合同約定的勞動條件（維持或改善員工待遇）續(xù)簽合同，但員工不愿意續(xù)簽合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償

如果公司不需要提供經(jīng)濟(jì)補償，則需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)提供經(jīng)濟(jì)補償：

1。經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)員工在公司工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工

如果超過六個月但不足一年，則按一年計算。如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償

2。員工月薪高于公司所在地直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)員工平均月薪的三倍的，第四十六條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補償金，對職工的經(jīng)濟(jì)補償金最長期限不得超過12年：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，并且員工不同意續(xù)約

<；《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償

以上是luba.com小編總結(jié)的關(guān)于合同到期后不續(xù)約的相關(guān)法律知識。從上面我們可以看出，有不同的情況和結(jié)果。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進(jìn)行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題

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