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寧波
雇主對違反紀(jì)律的雇員處以罰款是否合法
自2014年3月以來，嚴(yán)在一家鋼鐵公司工作。2014年10月11日，閆某在工作中與調(diào)度員發(fā)生爭吵，隨后發(fā)生斗毆。公司認(rèn)為嚴(yán)某嚴(yán)重違反公司規(guī)定，對嚴(yán)某處以1000元罰款，并予以開除。2014年11月23日，閆某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁法院申請仲裁，要求鋼鐵公司退還罰款1000元。仲裁法院支持Yan的索賠
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，法律沒有賦予雇主罰款的權(quán)利，但《勞動(dòng)保障法》為雇主提供了其他補(bǔ)救措施，以彌補(bǔ)工人對雇主造成的損害。即對嚴(yán)重違反法律、法規(guī)，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第90條還規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《勞動(dòng)法》第22條和第23條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限義務(wù)，負(fù)有保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。可見，對于勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的行為，用人單位可以采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失、按約定支付違約金等措施，而不是罰款。結(jié)論簡而言之，雇主沒有法律依據(jù)對違反規(guī)章制度、員工手冊或內(nèi)部文件的員工處以罰款
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