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寧波
如果工人簽署了免責聲明，他不能簽署勞動合同嗎
如果員工簽了免責聲明，不簽勞動合同可以嗎
否。一些員工擔心在簽訂勞動合同后要辦理勞動關系轉移手續會很麻煩，但公司必須積極履行勞動合同，否則會受到處罰。因此，工人簽署了免責聲明，因此他不能簽署勞動合同。事實上，即使工人主動簽署免責聲明，如果雙方未能簽署勞動合同，公司也將不得不接受處罰，因此這是不可行的。即使公司同意員工簽署免責聲明，如果公司未能在與員工確定勞動關系之日起一個月內及時簽署合同，公司應承擔以下法律責任：
<1。未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。
勞動合同法第82條規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。”
因此，如果公司遵守上述規定，則應支付雙倍工資。如果未能支付，員工可以申請勞動仲裁。
2。未簽訂勞動合同的，可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。“
如果公司自雇傭之日起延遲簽訂勞動合同一年，則需要接受簽訂無固定期限勞動合同的處罰。
最后，事實上，一些工人不想簽訂勞動合同，更多的公司也不想簽訂勞動合同。如果一些公司沒有主動簽訂勞動合同，他們會要求員工簽署免責聲明，以逃避如果您有責任，您應該積極收集相關證據，以保護您的權益。這種情況往往是集體的。例如，如果大多數員工都是這樣對待的，建議您共同申請勞動仲裁。如果仲裁無法解決，您也可以主動到法院起訴。
以上是小編為您編寫的內容：只要員工在用人單位工作，用人單位就必須與員工簽訂勞動合同。否則，用人單位需承擔相應的法律責任。如果您的情況比較復雜，Luba還提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢
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