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如果勞動合同到期未續簽，是否應提前發出通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 1044人看過

法律沒有規定勞動合同到期時公司是否應提前30天發出通知。因此，根據《勞動合同法》第40條的規定，只要公司在期滿前通知員工，即使沒有提前通知，公司也愿意或不愿意續簽勞動合同，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，可以免予支付報酬：，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃后，可以裁員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業在改變生產、重大技術革新或調整經營方式后仍需裁減人員

（4）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的

第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。

注：

勞動合同期滿時，如果公司不與員工續簽合同或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕并支付員工經濟補償。2008年以前在本公司工作的，工作年限從2008年1月1日起計算，每工作一年給予員工一個月的工資補償。如果員工在2008年后在公司工作，則根據員工的實際工作年限向員工支付每年一個月的工資

勞動合同到期時，公司不與員工續簽合同，但員工仍在公司工作，公司應自第二個月起支付員工雙倍工資。但我們要注意勞動合同到期時一年的訴訟時效

如果員工自愿離職，沒有經濟補償

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