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寧波
您是否在簽署入職說明后才簽署勞動合同？公司有責任嗎
事實上，目前，隨著計算機和智能手機的普及和應用，只要雙方明確勞動合同的具體內容，如工作內容、勞動報酬等，即使是入職說明也可視為簽訂了正式的書面勞動合同，現在很多公司都會以電子郵件的形式與員工確定簽約方向。雖然他們不會當面向員工解釋工作的主要情況，但只要主要內容由雙方確定，他們可以通過電子郵件、短信、微信等進行溝通
因此，只要您在與公司簽署的入職說明中明確了具體條件，公司在積極簽訂勞動合同方面沒有過錯，也不必為此承擔任何法律責任
當然，如果公司發出的入職通知只告知公司何時到達公司，而沒有解釋工作內容和報酬，要及時提醒公司，是簽訂正式勞動合同的時候了。如果對方拒絕簽字，我們應注意積極向勞動監察部門投訴。從法律上講，如果公司未能在雇傭之日起一個月內簽訂勞動合同，可能會受到以下處罰：
1。如果公司未簽訂勞動合同，雇主應支付雙倍工資。
勞動合同法第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。“
如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未簽訂勞動合同，則除按規定支付規定的工資外，還應額外支付工資的兩倍作為懲罰性賠償，在這種情況下，支付時間最長為11個月。
2。用人單位未簽訂勞動合同的，將面臨簽訂無固定期限勞動合同。
<《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同“Net不屬于第一種情況。如果雇主開始使用工人已經一年了，在此期間將不再支付兩倍的工資，而是直接與工人簽訂無期限勞動合同。
如果您在是否簽訂勞動合同方面遇到爭議，如果您想為自己的權益而戰，您可以來魯巴尋求法律幫助
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