集體協(xié)商的有效性是指協(xié)商達(dá)成的內(nèi)容仍然適用于未參加協(xié)商的被代表主體。代表集體發(fā)表的一些意見(jiàn)適用于集體

集體合同對(duì)雇主和所有工人具有約束力

<勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定是一致的。本法所稱用人單位，包括組織機(jī)構(gòu)變更后的單位和按照原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)設(shè)立的新單位；所有工人都受集體合同的約束，無(wú)論他們?cè)?a href='http://www.bjxgfjob.com/qianding/3.html' target='_blank' data-horse>簽訂集體合同時(shí)是雇主的雇員還是工會(huì)會(huì)員。

集體協(xié)議從生效到終止的整個(gè)期間都具有約束力。集體合同的生效時(shí)間為集體合同履行審批手續(xù)后生效的時(shí)間；集體合同在存續(xù)期間具有法律效力。集體合同的期限可以由雙方約定。集體合同或者專項(xiàng)集體合同的期限一般為1至3年；集體合同到期時(shí)間為集體合同到期或雙方約定的終止條件發(fā)生時(shí)

集體合同標(biāo)準(zhǔn)條款的效力。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)條款低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)條款的，該條款無(wú)效，適用集體合同；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款或規(guī)定不明確，則集體合同的規(guī)定應(yīng)適用于集體合同的效力

。區(qū)域和行業(yè)集體合同對(duì)該區(qū)域和行業(yè)的雇主和工人具有約束力，但這些集體合同可能與其自身的集體合同相競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)用時(shí)可遵循以下原則：

① 優(yōu)先適用更具普遍約束力的集體合同。即區(qū)域集體合同優(yōu)先于本單位集體合同

② 優(yōu)先考慮對(duì)工人更有利的集體合同。也就是說(shuō)，工人的工作條件、工資和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)更高的集體合同③ 根據(jù)特別優(yōu)先于一般法律適用的原則，應(yīng)以有特殊規(guī)定的集體合同為準(zhǔn)