無效勞動合同的情形是什么：

1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月，則不購買社會保險等。以脅迫或者利用他人的危險，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的手段，強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如果勞動合同到期后被迫續(xù)簽

3。另一方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實(shí)，違背真實(shí)意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾

4。非法訂立勞動合同。如果雙方未經(jīng)協(xié)商或批準(zhǔn)而采用特殊工時制度

5。違反勞動安全保護(hù)制度。如果同意工人應(yīng)對工傷和職業(yè)病負(fù)責(zé)，雇主應(yīng)免除法律責(zé)任等

6。違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押、風(fēng)險基金、股票基金等。無條件勞動合同。比如招募童工，簽訂合同等等。侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如果規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得戀愛、結(jié)婚或生育

9。違反健康權(quán)的勞動合同。如果商定的工作時間超過法律規(guī)定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動報酬權(quán)的勞動合同。如不支付加班工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動合同。比如設(shè)定巨額違約金和培訓(xùn)費(fèi)來限制員工的流動性

12。權(quán)利義務(wù)不公平的勞動合同。如為自由或非價格設(shè)定競業(yè)限制條件等

根據(jù)《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效

1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動關(guān)系中的一方違背其真實(shí)意愿

2。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利的行為無效。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。其核心含義是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，免除用人單位的法律責(zé)任，如“不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”、“生、死、病、老與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

勞動合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力

勞動合同的主體必須合法。也就是說，簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者的資格

內(nèi)容必須合法。在中國勞動法和相關(guān)法律規(guī)定中，有許多強(qiáng)制性規(guī)定，雇主必須遵守。如果違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該規(guī)定無效

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