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寧波
《合同法》規(guī)定了解除勞動合同的違約金如何計算
根據(jù)《合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定，《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)除兩種特殊情況外的違約金勞動合同條例規(guī)定的情況。這些規(guī)定對于人才的合理流動，促進用人單位完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本價值具有積極意義。如果在勞動合同中約定了違約金，則該違約金也無效，并且工人不需要支付違約金的計算方法
一般來說，合同中違約金的上限不超過20%。但是，如果違約金過高或過低，可以請求法院減少或增加
合同法第114條第2款規(guī)定，如果約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院增加違約金；約定的違約金超過造成的損失的，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。但是，違約金是對一方違約可能造成的損失的一種預(yù)先估計，與守約方違約后的實際損失不完全一致；因此，這可以由法官自行決定。法律規(guī)定，預(yù)先確定的違約金不僅對當(dāng)事人施加心理壓力，而且避免了違約后計算損失和證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能夠迅速確定其應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，如果當(dāng)事人需要法院增加違約金額，或者當(dāng)違約金高于損失時，他們需要承擔(dān)責(zé)任證明損失的大小
約定違約金的基本原則：第一，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)考慮雙方（特別是勞動者）的承受能力；第二，在約定違約金的情況下，雙方應(yīng)是平等的。（P）>如果勞動者認為雇主要求的違約金過高，他可以向勞動爭議仲裁委員會提出上訴，勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)違約程度、實際收入水平綜合考慮。業(yè)主損失等。如果違約賠償金協(xié)議過高且明顯不公平，仲裁委員會可自行決定減少違約賠償金
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學(xué)法學(xué)系本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習(xí)工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習(xí)工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習(xí)工作中，將法學(xué)理論與法學(xué)實踐相結(jié)合，為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認真負責(zé)的態(tài)度，盡職盡責(zé)地辦理經(jīng)手的每一個案子，獲得了當(dāng)事人的好評。
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