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勞動合同主體如何變更

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 173人看過

在實踐中，引起勞動合同主體變更的情形一般有兩種：一是企業合并、分立，二是職工從用人單位轉移到關聯企業或其他公司。根據勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權利義務繼承的操作也不同

第一種方式是員工辭職，然后與第三方企業簽訂新的勞動合同。第三方企業在對員工的要約中必須明確規定，只有員工從原企業辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業不需要為此支付經濟補償，但第三方企業會給予員工更高的待遇，以獲得員工的同意

第二種方法是企業與員工協商解除勞動合同。因此，企業可以簽訂協議，同意第三方企業承擔支付給員工的經濟補償

第三種方式是三方協商轉讓。雙方同意第三方企業繼承原企業在勞動合同項下的權利和義務，但第三方企業可以與員工協商變更。本辦法規定繼續計算職工的工齡，保障職工在原合同項下的權利。這樣，企業就不需要立即支付經濟補償，員工的合法權益也不會受到損害

以上是lyba.com編輯收集的關于如何變更勞動合同主體的相關內容。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問題，請訪問律霸.com尋求建議。有很多專業的律師在里面

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沈志龍律師，1984年出生，中國共產黨黨員，碩士研究生學歷。執業領域：婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護；執業理念：專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術服務于當事人，竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為：跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決，含代理談判、調解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調解、訴訟?；婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?；企業家家事管理，含財產/債務配置方案設計等；家族及家族企業財富管理，含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?

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