中國《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資《勞動合同法實施條例》第6條規定：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動合同，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日。"第七條規定:"用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同。“根據上述規定，關于雙薪期的爭議主要有兩種：

<1.雙薪的起薪日期有上限嗎？

認為有上限的人認為起薪時間是起薪時間的兩倍，最長為11個月，起薪時間為起薪時間的兩倍，起薪時間為起薪后一個月的第二天雇傭日期至一年的日期。認為沒有上限的人認為開始時間為雇傭日期后一個月，從該月的第二天到一年的第二天，雇主被視為與雇員簽訂了無期限勞動合同，并應立即簽訂補充勞動合同與雇員簽訂合同。否則，雇主必須繼續向雇員支付兩倍的工資，即直到書面合同簽訂。

這兩個爭議的焦點在于《勞動合同法》第82條“無固定期限待簽訂勞動合同”的規定“具體指書面勞動合同還是一般指所有形式的勞動合同？是否包括《勞動合同法實施條例》第七條規定的“視為簽訂的無固定期限勞動合同”作者認為第二種觀點更符合立法精神。因為《勞動合同法》的立法目的是促使用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，從而明確雙方的權利關系，最大限度地保護弱勢勞動者的合法權益。如果這類合同的具體內容不明確，都被“視為簽訂無期限勞動合同”，將給用人單位留下利用法律漏洞的機會，這顯然不利于保護勞動者作為弱勢群體的合法權益。此外，《勞動合同法實施條例》第7條規定，“書面勞動合同應立即由工人補充”，如果失去雙倍工資的約束，即：，用人單位未立即與員工簽訂書面勞動合同且不承擔任何責任，則本條規定無效！

2。如果在勞動合同到期時未續簽勞動合同，是否算作雙倍工資

如果雇主自雇傭之日起未與雇員簽訂勞動合同，則應支付雙倍工資，無異議。問題是，實際上，雙方已經簽訂了勞動合同。勞動合同期滿終止后，用人單位繼續聘用勞動者，但不同勞動者續簽勞動合同。在這個問題上有兩種不同的觀點：一種觀點是雙倍工資僅限于第一次沒有簽訂勞動合同的情況；另一種觀點是，如果你在勞動合同終止后繼續雇傭，第一次勞動合同關系已經完全終止，如果您在勞動合同終止后繼續雇傭，則確定新的勞動合同關系應支付雙倍工資。

關于這個問題有兩種不同的觀點：一種觀點認為，雙倍工資應根據雙倍工資計算期間的所有應付工資確定，不應排除任何例外。另一種觀點認為，雙倍工資的計算標準應以正常工作的工人的基本工資為基礎，不應包括加班工資和銷售傭金等非固定收入，但也可以包括固定福利補貼，如獎金、津貼、，等

作者認為，這個問題可以參照國家統計局1990年頒布的《關于工資總額構成的規定》（以下簡稱《規定》）來處理第三條規定，工資總額是指各單位在一定期限內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。第四條規定，工資總額由以下六部分組成：小時工資；計件工資；獎金津貼和補貼；加班工資；特殊情況下支付的工資。"第十一條規定,下列項目不納入工資總額的范圍:發明創造獎,自然科學獎,科技進步獎,合理化建議和技術進步獎的支付,以及按照有關規定向運動員,教練員支付的獎勵t國務院規定；與勞動保險和職工福利有關的各項費用；相關退休人員和退休人員待遇職工的各項費用；勞動保護的各項費用；特許權使用費、講座費和其他特殊工作報酬；出差伙食補貼、伙食補貼、工作調動等搬運和安置費用；員工自帶工具和牲畜到企業工作時支付的工具和牲畜補償費用；租賃業務單位承租人的風險補償收入；員工購買企業股份的補償股息和債券（包括股本股息）利息；勞動合同制職工解除勞動合同時企業支付的醫療補貼和生活補貼；因聘用臨時工而向勞動力提供外部工資的單位支付的手續費或管理費；向家庭勞動者和合同工支付的手續費按照加工訂貨方式向承包單位支付的勞務費；向參加企業勞動的在校學生支付的補貼；從上述條款可以看出，本規定不僅描述了工資構成的必要項目，還描述了工資構成的排除項目，可供參考在司法實踐中作為裁判依據的教育