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寧波
勞動合同違約金的適用范圍
根據中國《勞動合同法》的規定，違約金只能適用于以下三種情況：
第一，用人單位與勞動者約定服務期限。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括持證培訓費用、培訓期間的差旅費以及工人發生的其他直接費用。值得注意的是，雇主和工人之間約定的服務期并不影響正常的職位和工資調整機制。因此，員工無需擔心約定服務期后的職位和工資。同意保守雇主和雇員的商業秘密以及與知識產權有關的保密事項。勞動者有義務對其在工作過程中知悉的商業秘密和與知識產權有關的保密事項保密。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，約定違約金。員工違反保密條款規定的，應當支付一定數額的違約金。同時，如果雇員違反這一義務給雇主造成的損失超過違約賠償金，雇主可以要求法院增加《競業禁止協議》條款。事實上，競業禁止條款也是要求工人保守商業秘密和知識產權相關事宜的一種手段。所謂競業禁止條款，是指在勞動合同終止或解除后的一段時間內，勞動者不得在生產類似產品、經營類似業務或有其他競爭關系的用人單位工作，也不得生產與原單位競爭的同類產品或經營同類業務。同時，《勞動合同法》也對競業禁止的范圍、區域和期限做出了相關規定。競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。《勞動合同法》明確規定競業禁止期限不得超過2年
除上述三種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
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