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寧波
逾期不簽訂書面勞動合同的，用人單位應當雙倍支付工資
2008年6月3日
來源：勞動日報
案例介紹：
鄧小姐是該校的優秀學生。2006年畢業后，她成功地找到了一份理想的工作——在上海一家咨詢公司（以下簡稱公司）申請行政工作。公司與鄧小姐簽訂了一年的勞動合同，合同期限為2006年9月1日至2007年8月30日，月薪5000元。進入公司后，鄧小姐珍視著她最喜歡的、來之不易的工作。她對自己的工作總是一絲不茍，總是積極完成上級臨時安排的工作。2007年8月30日勞動合同到期后，公司沒有與鄧小姐續簽勞動合同，公司也沒有說什么，鄧小姐也沒有多想。她一如既往地繼續在公司工作，公司一直按照原標準支付鄧小姐的工資。2008年3月1日，公司人員發生了很大變化，鄧小姐的頂頭上司也發生了變化。我不知道新領導的工作作風是否不同，但由于其他原因，鄧小姐感到有點不知所措。他對自己的工作充滿信心，有點不知所措。幾天后，2008年3月10日，公司突然向鄧小姐發出通知，說鄧小姐沒有服從領導的安排，表現不好。同時，公司指派另一名員工與鄧小姐一起辦理工作交接。對于這一突然的變化，鄧小姐感到無法接受。在與公司反復無效溝通后，她覺得再次留在公司毫無意義，所以她決定離開。在辦理辭職手續時，鄧小姐提議公司非法不簽訂勞動合同，并應支付2008年2月1日至3月10日期間的雙倍工資差額，但被公司拒絕
談判失敗。2008年4月1日，鄧女士向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。聽證會結束后，仲裁庭最終裁定支持鄧女士的上訴請求。
**君拓律師事務所主任俞敏律師點評
本案是《勞動合同法》實施后的典型新案。其中，因未依法簽訂勞動合同而支付雙倍工資是新法規定的一項新要求
勞動法早就規定要簽訂書面勞動合同來建立勞動關系，而《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同作了更嚴格的規定。該法第10條規定，應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時簽訂勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。同時，其第97條還規定：“本法施行前已經建立勞動關系，未同時簽訂勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同；書面勞動合同應當自本法施行之日起一個月內簽訂。"
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