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寧波
勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)
員工可以獲得經(jīng)濟(jì)解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定：
第二十七條用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并在裁員前向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)部發(fā)布的文件關(guān)于違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法明確規(guī)定：
“第九條如果用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均月工資。解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。"
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