首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 新勞動法中違約金的案例分析

新勞動法中違約金的案例分析

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 99人看過

華為“7000人自愿辭職然后競聘”的事件并沒有結束。對于《勞動合同法》其他條款的執行，社會上有許多不同的理解。近年來，《勞動合同法》生效后，勞動合同約定的違約金是否仍然有效是一個備受爭議的話題。雙方都有所謂的“專家”和“當局”，但他們的“解釋”相互矛盾。即使是所謂的“勞動法專家”也會向人力資源部的朋友提供建議，并趕上《勞動合同法》的步伐。在勞動合同生效之前，必須先簽訂一份有違約金的勞動合同。人力資源經理和員工應該信任誰？每個人似乎都不知所措。那么，對于小王遇到的上述問題，公司人力資源經理的回答是否正確？如果小王在2008年1月1日《勞動合同法》生效后的合同期內辭職，該條款是否適用？他應該支付違約金嗎？記者采訪了益才集團總裁助理、益才人力資源開發研究中心主任、勞動關系專家翟繼滿，在討論《勞動合同法》生效前勞動合同約定的違約金在新法生效后是否仍然有效時

翟紀滿主任說：這是一個與《勞動合同法》約定的違約金和法律溯及力有關的問題。為了闡明這一主題，我們必須解釋日常人力資源管理中經常遇到的幾個概念：“違約金”、“補償金”和“補償金”。簡而言之：違約金是指違約方根據合同規定向守約方支付的一定金額的款項。賠償金，是指違約方因不履行合同義務或履行合同義務不符合約定而給對方造成財產損失的，應當向對方賠償的一定數額的款項。經濟補償是勞動法領域一項非常獨特的制度。指勞動合同在一定情況下解除或終止后（僅限于支付給勞動者的單位），用人單位依法一次性向勞動者支付的經濟補貼。在任何情況下，雇員都不必向雇主付款。與“違約金”和“賠償金”相比，“經濟賠償”并不以支付人（單位）的過錯為條件。這充分體現了勞動法保護工人的原則和宗旨

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論