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寧波
新《勞動合同法》關于補償的規定
勞動合同法對經濟補償的適用范圍擴大到以下情況：1。勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2.用人單位協商提出解除勞動合同的議案；3.雇主的非過失終止；4.經濟裁員；5.勞動合同期滿終止的；6.因用人單位主體資格喪失而終止勞動合同的；7.法律、行政法規規定的其他情形
關于經濟補償的計算標準，《勞動合同法》也比《勞動法》作了進一步規定：第一，勞動者工作不滿六個月的，經濟補償按半個月工資標準發放；第二，除后一種情況外，工人按每年工作一個月的工資標準支付經濟補償，最高年限沒有限制；第三，高收入人群的經濟補償是有限的，即如果工人的月薪高于上一年度該地區雇員平均月薪的三倍，則應按照雇員平均月薪三倍的標準支付經濟補償，最長支付期限不得超過12年
了解新《勞動合同法》有關賠償的相關規定：
相關規定：
勞動合同法實施條例：第六條用人單位未訂立勞動合同的與勞動者簽訂書面勞動合同，自受雇之日起滿一個月不滿一年的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日《勞動法》（95）：
第三條勞動者享有平等就業和職業選擇權、獲得勞動報酬的權利、休息和休假的權利，勞動安全和健康保護權、接受職業技能培訓權、社會保險和福利權、提交解決勞動爭議的權利以及法律規定的其他勞動權利
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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