對于某些事項，法律沒有作出強制性規(guī)定，當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽署完全取決于雇主和工人的意愿。雙方可就相關(guān)內(nèi)容進行協(xié)商并達成一致。因此，它們可以稱為勞動合同的約定條款。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利等其他事項。（1）試用期是勞動合同雙方為了解對方情況而約定的特定期限。試用期也是企業(yè)和新員工進行雙向調(diào)查和熟悉的時間緩沖。企業(yè)應(yīng)調(diào)查新員工是否符合崗位要求；新員工也會檢查他們是否愿意在企業(yè)工作。因此，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期和試用期工資，但不得違反《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定商業(yè)秘密保密和競業(yè)禁止條款

商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。在激烈的市場競爭中，任何企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的商業(yè)秘密都是非常重要的。如果事先沒有就勞動合同的條款達成協(xié)議，企業(yè)往往難以在工人有意或無意泄露這些商業(yè)秘密后通過法律渠道獲得補償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟補償和員工的違約責(zé)任培訓(xùn)術(shù)語培訓(xùn)是一種教育和培訓(xùn)過程，旨在根據(jù)職業(yè)或工作的要求發(fā)展和提高工人的職業(yè)技能。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。當(dāng)雇主為工人提供技術(shù)培訓(xùn)的特殊培訓(xùn)費用時，最好簽署培訓(xùn)條款或協(xié)議補充保險和福利條款

補充保險是指除國家基本保險外，由用人單位根據(jù)勞動者的實際情況為勞動者建立的保險，用于滿足勞動者高于基本社會保險需求的意愿。補充保險不受國家強制性統(tǒng)一規(guī)定的約束，用人單位可根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力自愿選擇是否參加。補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險和其他保險。福利待遇一般包括交通補貼、住房補貼、醫(yī)療補貼、通訊補貼、子女教育等，以及用人單位為滿足職工生活需要而提供的各種福利設(shè)施，例如試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利等只是幾個重要的約定事項，并非全部。雇主和工人可以根據(jù)實際需要和具體條件就其他事項達成一致意見

（2）約定的條款不是必不可少的。由于這是一項約定條款，雇主和工人可以同意也可以不同意，法律對此沒有強制性規(guī)定。（3）約定的條款不能取代必要的條款。法律事項不能被協(xié)商確定的事項所取代，否則，部分勞動合同將無效或失效

（4）社會生活日新月異，勞動合同的類型和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜。法律只能概括勞動合同的條款，不能窮盡勞動合同的全部內(nèi)容。除法律規(guī)定的必要條款外，雙方還可以根據(jù)需要就相關(guān)條款簽訂新的補充協(xié)議。在復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境中，越來越多的具體約定條款可能對雇主和工人都更有利。在設(shè)計勞動合同條款時，除勞動合同法規(guī)定的條款外，用人單位還可以根據(jù)需要約定其他條款，如兼職申報條款、勞動合同中止條款、工作交接條款等