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在簽訂勞動(dòng)合同之前試一試合法嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 101人看過

試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同是違法的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的年限確定服務(wù)期限。一般來說，一年合同的試用期為一個(gè)月。如果企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向區(qū)、縣勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告。根據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以500元/人的罰款

試用期是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。根據(jù)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者自被錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在試用期之前。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

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