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寧波
在簽訂勞動合同之前試一試合法嗎？
試用期滿后簽訂勞動合同是違法的。企業應當根據勞動合同的年限確定服務期限。一般來說，一年合同的試用期為一個月。如果企業拒絕簽訂勞動合同，員工可以向區、縣勞動監察部門報告。根據北京市勞動合同規定，用人單位未簽訂勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正。逾期不改正的，根據未簽訂勞動合同的人數處以500元/人的罰款
試用期是用人單位與勞動者協商確定的勞動合同內容之一。根據規定：用人單位和勞動者自被錄用之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應當在試用期之前。
根據《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限
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