根據(jù)上述規(guī)定，具體工作時間解釋如下：1。每周的法定工作日為：5天（原則上周一至周五、周六和周日為休息日-完全適用于政府機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)）

（企業(yè)除外：企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排每周休息日）2。全年法定休息日為：104天（12個月內(nèi)所有周六、周日）；3.全年法定節(jié)假日：10天（元旦1天、春節(jié)3天、五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）4。一年中的法定工作日：365天/年-104天/年-10天/年-法定假日=251天；5.每個季度的法定工作日：251天/年÷4個季度=62.75天；6.每月法定工作日：251天/年÷12個月=20.92天；7.每天法定工作時間（小時）為：8小時；8.每周法定工作時間：5天/每周法定工作日*8小時/每天法定工作時間=40小時；9每月法定工作時間：20.92天/法定月工作日*8小時/法定日工作小時=167.4小時；10每季度法定工作時間：3個月*167.4小時/法定月工作時間=502小時，或62.75天/法定季度工作日*8小時/法定日工作時間=502小時；11每年法定工作時間：12個月*167.4小時/法定月工作時間=2008小時，或251天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2008小時；12每月加班，法定加班時間36小時；13每四分之一房間最多加班“3個月*36小時/法定每月加班=108小時；14一年最大加班時間為：12個月*36小時/法定月加班時間=432小時；15每月允許工作時間為：40小時/法定月工作時間+36小時/法定月加班時間=76小時；16每年允許工作時間為：2008小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2440小時。《加班費(fèi)勞動法》第36、41、44條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。實(shí)行綜合工時制度，勞動者每天工作時間不超過11小時，每周工作時間不超過40小時，超出部分計(jì)算并支付勞動者加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付的工資不低于工資的1.50%；（2） 安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于其工資的200%；（四）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的300%的工資。對幾個問題的說明：第一，上述內(nèi)容不與法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定相抵觸。第二，上述法律文件的法律淵源。1.《中華人民共和國勞動法》是一部基本法。2.《國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定的決定》是一部行政法規(guī)。3.國定假日和周年紀(jì)念日的辦法是行政法規(guī)。4.《關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》是一部部門規(guī)章。3.《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定》是否應(yīng)當(dāng)按照新法優(yōu)于舊法的原則，決定這些規(guī)定的效力。應(yīng)以《勞動法》的規(guī)定為準(zhǔn)，因?yàn)椤秳趧臃ā肥且徊炕痉āＴ谶@方面，新法律優(yōu)于舊法律的原則無法抵制《基本法》的效力高于行政法規(guī)。國務(wù)院制定的行政法規(guī)必須符合上級法律，本規(guī)定不違反上級法律。第四，我保留一個問題：《國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定的決定》全國人民代表大會制定的法律沒有修改。（曾凡科）長沙陳凡凡律師