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寧波
提前單方面解除勞動合同的，應當支付違約金
小王于2007年5月加入了北京的一家科技公司，并簽署了一份為期五年的勞動合同。勞動合同規定，乙方（肖照）應在合同期內提前解除勞動合同，并向甲方（科技公司）支付違約金。今年，小趙覺得公司的發展機會有限，想終止勞動合同。他覺得合同中的違約金條款與新勞動法的規定有沖突，但他不確定，因此他來到司法辦公室咨詢
司法辦公室回答了他的問題：一方面，《勞動合同法》明確規定，勞動者在簽訂合同時支付違約金的責任只有兩種，即違反服務期限約定和競業禁止義務。此外，業主不得規定支付違約金的其他情況。另一方面，《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行前依法訂立并于本法施行之日存在的勞動合同，應當結合蕭照簽訂勞動合同時的情況繼續履行，《關于企業員工流動若干問題的通知》、《勞動部北京市勞動合同規定》等相關法律法規允許用人單位與員工在合同中約定違約金。雖然本部分不符合《勞動合同法》的規定，但也應視為有效，繼續履行
換句話說，小趙與科技公司之間的合同將在《勞動合同法》實施后繼續履行，雙方仍受合同條款的約束。若蕭照在合同期內未與公司協商一致提前解除勞動合同，應承擔違約責任，并按合同規定向公司支付違約金
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