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寧波
工人在什么情況下可以獲得經濟補償？
李與公司簽訂了三年固定期限勞動合同，但不久前，公司突然宣布受金融風暴影響，公司無法繼續經營，即將倒閉，并召開員工大會，口頭宣布與全體員工解除勞動合同。經過考慮，李同意終止勞動合同，因此他根據公司的要求寫了一封辭職信。在這種情況下，李能要求公司支付經濟補償金嗎？律師的回答：《勞動合同法》第46條第2款規定，“如果用人單位根據本法第36條的規定向員工提出終止勞動合同（即用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同），與勞動者協商解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。“根據這一規定，如果用人單位以協商一致方式提出解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償；如果是勞動者提出的，則無需支付經濟補償。結合李先生在本案中的情況，當其公司決定關閉時，召開了一次股東大會ng宣布與員工解除勞動合同，但沒有出具書面終止文件，而是要求員工寫辭職信，造成員工辭職的錯覺，從而逃避支付經濟補償。公司逃避法律和責任的行為違反了法律勞動法律法規。雖然李彥宏似乎辭職了，但這不能掩蓋公司提出終止勞動合同的事實，因此公司應向李彥宏支付經濟補償
除上述情況外，雇主還需要支付哪些經濟補償？勞工局r 2008年1月1日生效的《合同法》在《勞動法》的基礎上擴大了經濟補償的適用范圍，主要包括以下七種情況：1.勞動者因用人單位的原因被迫解除勞動合同；2.用人單位通過勞動合同法提出解除勞動合同的動議協商；3.用人單位非過失終止；4.經濟性裁員；5.勞動合同期滿終止；6.因用人單位主要資格喪失而終止勞動合同；7.法律、行政法規規定的其他情形《勞動合同法》與《勞動法》相比，在經濟補償標準方面也作了進一步的規定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資標準支付經濟補償金；勞動者工作滿一年或者六個月以上的，除后一種情況外不滿一年的，按一個月工資標準支付經濟補償，最高年限不限；高收入勞動者，即月薪高于上一年度所在地區職工平均月薪三倍的勞動者，應當支付經濟補償按照員工月平均工資的三倍標準支付，最長支付期限不超過12年
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