申請勞動爭議仲裁的說明

1。勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍。因解雇、除名、解雇工人、辭職和自動辭職引起的爭議

2。因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而產生的爭議。因履行勞動合同引起的爭議，包括因履行、修改、解除和終止勞動合同引起的爭議

4。勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議

5。法律、法規規定應當按照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。投訴人申請備案時應提交的材料投訴人提交相關投訴材料不僅是投訴人申請勞動爭議仲裁的義務，也是公平勞動爭議仲裁的必要條件。為加快備案程序，請投訴人在檔案室申請勞動爭議仲裁時提交以下材料：

一級。如果投訴人為員工，請提交以下材料：

投訴人應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

（1）勞動爭議仲裁上訴登記表

（2）上訴書（詳細說明上訴理由和要求，一式兩份或按被告人數填寫）

（3）申訴人身份證副本

（4）有委托代理人的，應當簽署并提交委托書，注明委托事項，提交委托代理人身份證復印件

委托代理人為律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件委托人代理人為公民，應提供與委托人簽訂的免費代理協議，以及代理人與委托人關系的法律信息，詳見《參加勞動仲裁活動代理人資格審查規定》

應盡可能提供投訴人能夠提供的上述證明材料。如果沒有，立案室將不予受理。投訴人提交證明材料時，應附上原件和復印件一式兩份，原件（7）第二類提交的證據材料清單一式兩份，如果投訴人是集體糾紛，請提交以下材料：

除提交第（1）至（7）項外第一類，投訴人應推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽名表。對于拖欠員工工資的集體糾紛案件，投訴人還應提交拖欠員工工資的員工名單和欠款ars金額表第三類。如果投訴人是雇主，請提交以下材料：

（1）投訴人和被告之間存在勞動關系的證明材料（與第一類第（6）項的要求相同）

（2）營業執照復印件（3）法定代表人身份證明（4）如有委托代理人，應提交委托書（注明委托事項）和委托代理人身份證復印件（5）提交的證明材料清單（一式兩份）第三條勞動爭議仲裁管轄權地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄權，由省、自治區、直轄市人民政府按照本條例的規定確定仲裁委員會發現受理的案件不屬于仲裁委員會管轄的，應當移交有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間關于管轄權的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，由共同上級勞動爭議解決行政管理部門應指定管轄權

如果發生勞動爭議的單位與員工不在同一仲裁委員會管轄范圍內，則應由員工與當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理

四、案件受理

仲裁委員會負責人或其辦公室負責人應當自填寫申請批準表之日起七日內，對申請批準表作出決定。決定不申請的，應當自作出決定之日起七日內，制作申請批準通知書決定立案的，應當自作出決定之日起七日內向申訴人發出書面通知，將申訴書副本送達被告人，并要求被告人在十五日內提交答辯狀和證據。被告人不提交書面答辯狀的，由被告人提出本案的審理不受影響。如果一方當事人在收到通知后無正當理由拒絕出庭，仲裁庭應在開庭四天前將開庭時間和地點書面通知仲裁庭成員第二十六條仲裁庭審理勞動爭議案件，應當首先進行調解。調解達成協議的，應當進行仲裁n調解書應當按照《條例》第二十七條、第二十八條的規定制作。調解書應當由雙方當事人簽字，由仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成，或者當事人不履行的，予以撤銷仲裁調解書送達前，或者當事人對調解書不服前，仲裁庭應當及時作出裁決。

VI.仲裁裁決

仲裁庭對勞動爭議案件應當按照少數服從多數的原則進行裁決仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人

當事人對裁決書不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；期滿不起訴的，可以向人民法院起訴當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以通過上述方式向人民法院申請強制執行luba.com小編輯為您總結的信息，您是否對勞動爭議仲裁有了新的認識和理解。我希望以上信息能幫助您。如果讀者在這方面有其他問題需要解決，請致電luba熱線。我們有專業律師在線為您解答