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工會組織可以向勞動行政部門申請工傷認定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 78人看過

你可以不簽合同就享受工傷保險。如果雇員同時受雇于兩個或兩個以上雇主，則每個雇主應為雇員支付工傷保險費。職工因工負傷的，由職工所在單位承擔工傷責任。企業(yè)招收的員工，只要與用人單位有勞動事實，即使未簽訂勞動合同，也應為員工購買工傷保險。《條例》第14條規(guī)定，“任何人在上下班途中因機動車事故受傷，應被視為工傷”。這里的“上下班途中”還包括上下班途中加班的員工。“機動車事故傷害”包括所有機動車事故

突發(fā)疾病的開始時間是詳細確定的。《條例》第15條規(guī)定，“如果員工在工作時間和工作崗位上因意外疾病死亡，或在48小時內(nèi)搶救無效死亡，應視為工傷”。這里的“突發(fā)性疾病”包括各種疾病。“48小時”的起始時間是醫(yī)療機構(gòu)的初始診斷時間，因為突發(fā)疾病的起始時間

申請無需經(jīng)單位批準。如果用人單位未按規(guī)定為員工申請工傷認定，且員工或其直系親屬或工會組織申請工傷認定，員工所在單位是否簽字不是必要的程序

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