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寧波
<；勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)>；什么是競(jìng)爭(zhēng)限制？
有保守商業(yè)秘密義務(wù)的用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。如果雇主未能按照協(xié)議規(guī)定向雇員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，約定的競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)雇員不具有約束力。競(jìng)業(yè)限制的范圍限于離開(kāi)用人單位后的一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的期限應(yīng)由雙方商定，不得超過(guò)三年
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