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寧波
競業禁止公司是否可以隨時終止
1、 競業禁止公司可以隨時終止嗎？
這個問題應該分析如下：
根據相關法律的規定，企業在發起競業禁止時應該與員工簽訂競業禁止協議。競業禁止協議作為勞動合同不可分割的一部分，也應當在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂。雙方可在協商一致的基礎上終止本協議，或在協議中約定本協議在何種情況下自動失效。根據公平原則，競業禁止協議將限制員工的再就業，企業應向員工支付補償。如果企業停止向員工支付薪酬，員工將不必遵守競業禁止協議。如果員工對企業單方面暫停支付補償有異議，他們也可以通過法院提起法律訴訟，以決定競業禁止協議是否應繼續執行。競業禁止的法律規定
勞動合同法第24條第一款規定：
“競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。這項規定對競業禁止的人員范圍作出了限制性規定。“
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制的，但未同意在勞動合同終止或解除后給予員工經濟補償，勞動者履行競業限制義務，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內，按勞動者平均工資的30%按月支付經濟補償金的，人民法院應當予以支持。合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。“
第7條規定：“如果雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業限制和經濟補償，則當雙方終止勞動合同時，除非另有約定，如果雇主要求雇員履行競業限制義務，或者勞動者履行競業禁止義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。“
第8條規定：“如果雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動者因用人單位在勞動合同解除或者終止后三個月內未支付經濟補償金而請求解除競業限制的，人民法院應當予以支持。“
第9條規定：“在競業限制期間，用人單位要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。”P>
競業禁止協議終止時，勞動者要求用人單位再支付勞動者三個月的競業禁止經濟補償金，人民法院應予支持。“
第10條規定：“勞動者違反競業限制協議，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照協議繼續履行競業限制義務的，人民法院應當予以支持。“
從上述法律規定可以看出，如果公司希望在競業禁止協議期限內終止協議，則公司可以在簽署協議時簽訂一份有權單方面終止的協議，否則需要通過人民法院提出請求，并在得到支持后終止協議如果您需要更多的法律幫助，請前往律霸進行法律咨詢查詢
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