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競業禁止協議賠償的法律標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 129人看過

根據中國相關法律規定，競業禁止協議的報酬由用人單位與勞動者協商確定。如果沒有競業禁止協議和協議，則應按照員工終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第六條：“雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業限制義務，在勞動合同終止或解除前12個月內，用人單位需支付勞動者平均工資的30%，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，應按照勞動合同履行地的最低工資標準支付

如果員工被公司解雇且未能履行競業禁止協議，是否需要支付違約金？

根據法律規定，在勞動合同終止或解除后的一段時間內，員工不得在生產類似產品、經營類似業務或有其他競爭關系的用人單位工作，他也不得生產與原單位競爭的類似產品或經營類似業務

因此，無論您離職或公司被解雇，只要您違反競業禁止協議，您都需要支付違約金。有一個協議。如果您不履行競業限制協議，您將違反競業限制協議。競業禁止是勞動合同解除或終止后的協議。它與解散公司有著不同的法律關系。無論公司是否被非法解雇，均不影響競業禁止協議的法律效力

如果您違法，您需要承擔違約責任并支付違約金。如有協議，則應遵守協議。如果沒有協議，可以參考當地法規和公平合理的原則來確定。此外，如果根據先前的協議要求支付的違約金過高或過低，您可以通過以下方式處理：

1。約定的違約金過高

如果約定的違約金過高，可以要求人民法院或仲裁機構適當減少損失。例如，如果違約金明顯超過工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁機構申請減少

2。約定的違約金過低

如果約定的違約金金額過低且低于實際損失，您必須根據實際損失進行賠償。如果雙方仍有爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決

以上知識是小編對相關法律問題的解答。競業禁止協議的報酬應由雇主與雇員協商確定。沒有競業限制協議的，按照勞動合同終止前12個月內員工平均工資的30%支付，但不得低于最低工資。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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