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寧波
是否有必要簽訂員工競業限制合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-14
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仲裁委員會經審理認為，根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。在本案中，李的原公司與李簽訂的勞動合同沒有競業限制條款，雙方也沒有簽訂競業限制協議，勞動合同期滿后也沒有簽訂相關協議，因此李沒有競業限制義務，而李彥宏原來的公司也不能限制李彥宏在競爭激烈的公司工作。仲裁委員會隨后裁定該公司的索賠不予支持
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