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雇主在競(jìng)業(yè)禁止方面的常見(jiàn)情況是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 120人看過(guò)

雇主在競(jìng)業(yè)禁止方面的常見(jiàn)情況。雇主和工人只同意“保密協(xié)議””，但沒(méi)有同意“競(jìng)業(yè)禁止條款”，而“保密協(xié)議”被用來(lái)取代“競(jìng)業(yè)禁止條款”

“保密協(xié)議”是有效的，但沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止的法律效力，工人無(wú)需履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。雇主和雇員同意“競(jìng)業(yè)禁止條款”，但他們不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本協(xié)議無(wú)效，工人無(wú)需履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

3。雇主和工人之間商定的工資已包括競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償

本協(xié)議無(wú)效，因?yàn)樗`反了勞動(dòng)關(guān)系終止后向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定

4。在雇主和雇員商定的“競(jìng)業(yè)禁止條款”中，有一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議

5。在雇主和雇員之間約定的“競(jìng)業(yè)禁止條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)賠償金過(guò)低或違約金過(guò)高

律師認(rèn)為不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金過(guò)低或違約金過(guò)高會(huì)直接導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。原則上，該協(xié)議是有效的。如果雙方不同意，應(yīng)通過(guò)協(xié)議或訴訟變更協(xié)議，而不是不履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。由于雇主違法或工人被迫終止勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)禁止條款將不生效

競(jìng)業(yè)禁止條款的生效基于勞動(dòng)關(guān)系的終止。當(dāng)然，競(jìng)業(yè)禁止條款的生效不會(huì)損害工人的權(quán)益。com為您安排了這篇文章，希望能更好地幫助您了解如何就競(jìng)業(yè)禁止條款達(dá)成一致的有效法律知識(shí)

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