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非企業(yè)經(jīng)營者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 593人看過

【案件簡介】

2006年10月，一家外貿(mào)公司與李某簽訂了試用勞動合同，約定公司聘請李某為副總經(jīng)理，試用期為3個月。李的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司貿(mào)易部的外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)。李在外貿(mào)公司的工資單顯示，他的工作部門是貿(mào)易部，他的職位是該部門的副總經(jīng)理。李于2006年10月至20日工作，2007年6月，他在一家鋼鐵公司擔(dān)任進(jìn)出口代理，獲得了100多萬元的傭金。一家外貿(mào)公司認(rèn)為李是該公司的一名高管。在任職期間，未經(jīng)股東大會同意，他利用職務(wù)之便與公司從事類似業(yè)務(wù)。其行為明顯違反了《公司法》的規(guī)定，因此所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。因此，他向法院提出上訴，命令李先生將從類似業(yè)務(wù)中獲得的100多萬元收入返還給外貿(mào)公司

[爭議焦點(diǎn)]

李先生是否屬于該公司的高級管理人員？他是否受到法定競業(yè)禁止義務(wù)的限制？

[案例分析]

根據(jù)《公司法》，公司高級管理人員是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書以及公司章程規(guī)定的其他人員。經(jīng)理是指經(jīng)公司董事會（股東會）聘任和解聘的經(jīng)理，不包括公司內(nèi)部的部門經(jīng)理。然而，在實踐中，公司并未規(guī)范聘用人員的職務(wù)名稱，濫用“經(jīng)理”的現(xiàn)象屢見不鮮。因此，要確定在職人員是否屬于公司的高級管理層，還應(yīng)考慮他是否真正控制公司的經(jīng)營管理權(quán)或重大事項的行政決策權(quán)，以及他是否持有公司重要的商業(yè)秘密和信息，從而明確在本案中是否應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)

：首先，從外貿(mào)公司的工商登記資料來看，李不是公司股東大會（或董事會）任命的經(jīng)理；2、雖然試用勞動合同顯示李是副總經(jīng)理，但他的工資單和工作介紹顯示他是貿(mào)易部副總經(jīng)理和部門經(jīng)理；3、在與其他公司簽訂合同的過程中，李的主管（部門總經(jīng)理）負(fù)責(zé)簽署合同。李先生無權(quán)經(jīng)營和管理公司，無權(quán)實施和決定重大事項。綜上所述，李不是外貿(mào)公司的高級經(jīng)理，因此他不是法定競業(yè)禁止義務(wù)的主體

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