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寧波
競業禁止協議能否規定管轄權
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據《勞動爭議調解和仲裁法》第21條，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權：“勞動爭議仲裁委員會負責轄區內發生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方都向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責。“本條規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則
1.由于競業禁止糾紛涉及企業與員工的關系，如果企業要求員工承擔違約責任并支付違約金從競業禁止條款或協議的角度來看，應將其視為勞資糾紛；勞動爭議仲裁委員會應當先行處理。如果您對處理結果不滿意，您可以提起勞動訴訟。如果企業以違反競爭禁令為由起訴新雇主不正當競爭，違反競爭禁令已成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民法院審理
競業禁止期
勞動合同法第24條規定：“競業禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反《中華人民共和國競業禁止法》法律法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“
競業禁止的適用范圍
勞動合同法明確規定了競業禁止的適用范圍、期限和補償方式，第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和保密事項與知識產權有關。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，向勞動者提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。“
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